Не все промышленные и сельскохозяйственные предприятия могут выжить в условиях рыночной экономики и большой конкуренции. Иногда для выплаты зарплаты сотрудникам не хватает денежных средств. Как они выходят из этого положения? Что нужно сделать, чтобы остались и волки сыты и овцы целы? Узнайте из этой статьи.
Способы оплаты труда
Если у предприятия не хватает денег для выплаты окладов сотрудникам, законом разрешается использовать систему неденежного расчета двух видов:
- Расчет готовой продукцией по ее себестоимости.
- Продажа работникам продукции предприятия в счет зарплаты.
У каждого из этих способов – соответствующее оформление, есть свои достоинства и недостатки.
Выручка в натуроплате
По закону, такой способ выплаты заработанных денег можно применять, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
В случае отсутствия такого пункта, составляют дополнительный договор.
Если у предприятия не хватает денег на выплату зарплаты работникам, руководство может рассчитываться готовой продукцией с собственного склада. Для этого подходят продукты питания и товары широкого потребления.
Разработана возможная выплата доходов в не денежной форме:
- сначала полностью начисляют зарплату, со всеми вычетами и налогами;
- по заявлению сотрудника, часть его прибыли выдают продуктами питания или продукцией завода, на сумму, не превышающую 30% от оклада;
- при условии, что выплата продукцией – желательная функция для сотрудников;
- товары подходят для личного пользования;
- отпускаются по цене, не превышающей себестоимость продукции.
При выдаче товаров со склада предприятия, оформляют соответствующую накладную.
Запрещено платить:
- бонами и купонами;
- долговыми расписками;
- вредными и отравляющими веществами;
- спиртными и наркотическими средствами;
- оружием и взрывчаткой.
Оставшуюся сумму выплачивают деньгами.
Прибыль от продажи
Еще один способ натуроплаты – продажа работникам продукции предприятия в счет начисленной зарплаты.
Этот способ отличается некоторыми нюансами:
- на покупку товаров своего предприятия можно использовать весь месячный заработок;
- нет ограничений по виду продукции и товаров;
- для совершения такой сделки заключают договор купли-продажи с указанием цены покупки;
- сотрудник пишет заявление на имя руководителя предприятия о вычете из его зарплаты стоимости товаров;
- сначала начисляют зарплату, а после получения заявления от работника, делают перерасчет;
- в этом случае начисляют НДС и налог на прибыль.
Таким же образом происходит оплата различных услуг и выполненных работ. При этом составляют акты в произвольной форме.
Работодатели не указывают эти способы оплаты труда в объявлениях по поиску сотрудников, но используют их, когда предприятие оказывается в сложной экономической ситуации.