Сколько зарабатывает частный предприниматель – справка о начислении

Есть ли разница между индивидуальным и частным предпринимателями? На самом деле в законодательной системе произошла замена терминологии. Теперь ЧП стал ИП, но от этого ничего не изменилось. Предприниматель – человек, работающий «на себя». За свой труд он получает выручку, которую имеет право использовать на личные нужды.

Доходы в России

Результат труда индивидуального предпринимателя – это полученная прибыль, размер которой зависит от сферы деятельности и интенсивности работы. Он сам регламентирует время на труд и отдых, но не имеет права начислять себе жалованье, оздоровительные, отпускные и другие выплаты.

ИП занимаются малым и средним бизнесом. Они получают выручку от 10000 до 100000 руб. ($158 – 1582) в месяц. Следующий этап развития – оформление документов на ООО или ОАО. ИП разрешают вести упрощенный кассовый учет.

Доход предпринимателя поступает на его личный счет с привязанной к нему банковской картой. Налоги с этой суммы не высчитывают, их оплачивают в отчетном периоде. Получить деньги можно наличными из банковской кассы.

Любой бизнес требует ежемесячных расходов на текущие потребности:

1. приобретение новой партии товара;
2. закупка инструментов и оборудования;
3. оплата коммунальных услуг;
4. налоги, сборы, патент;
5. непредвиденные расходы.

Если на ИП работают наемные сотрудники, то средства, направленные на оплату их труда, входят в общую сумму расходов. Оставшуюся часть доходов он имеет права расходовать на личные нужды.

Для подтверждения материального положения, предпринимателю требуется справка о доходах:

• при оформлении кредита;
• для получения субсидий;
• пособия на ребенка и другие социальные льготы;
• при получении разрешения посетить другую страну.

В этом случае он предоставляет налоговую декларацию по новой форме 3-НДФЛ. Многие организации предоставляют свои бланки для оформления справок. Предпринимателю остается его заполнить и подкрепить личной подписью. Иногда приходится предъявлять и другие документы, подтверждающие платежеспособность.

Расчет зарплаты наемному работнику

При расширении бизнеса, предприниматель может нанять работников различной специализации. Оформление происходит в соответствии с законом РФ. Аванс выдается в виде фиксированной суммы, оговоренной в трудовом соглашении, или в виде процентов от оклада.

Основной заработок сотрудники получают через 2 недели после аванса. Если он не болел, не брал отпуск или отгулы, то его зарплата – это полный оклад за месяц.

Рассмотрим пример, в котором сотрудник  отработал 20 рабочих  дней из 22 в этом месяце:

Оплата труда = ставка/ кол-во раб. дней в месяце х на фактически отработанные дни.

Если ставка составляет 30000 руб. в месяц, то сотруднику начисляют:

30000 : 22 х 20 = 27260 руб.

Из этой суммы высчитывают 13% налоговых отчислений:

27260 х 13% = 3543,8

В Пенсионный Фонд — 22%:

27260 х 22% = 5997,2

В ФОМС — 5,1%:

27260 х 5,1% = 1390,26

В ФСС — 2,9%:

27260 х 2,9% = 790,54

Общая сумма отчислений равна:

3543,8 + 5997,2 + 1390,26 + 790,54 = 11721,8

На руки сотрудник получит:

27260 – 11721,8 = 15538,2 руб.

Из зарплаты могут высчитывать суммы по исполнительным листам, но общее количество удержаний не может превышать 70% от нее.

Согласно статистике, треть работников малого и среднего бизнеса получает зарплату в конвертах. Руководителям не выгодно оформлять их оклады по закону, так как в этом случае налоги достигают 50 – 70% прибыли, что приводит к разорению. По закону, зарплата наемных работников не может быть ниже средне-отраслевой или регионального прожиточного минимума.

ИП не может задерживать зарплату более чем на 15 дней.

В противном случае, нанятое лицо может:

• прекратить трудовую деятельность на время решения вопроса;
• не посещать рабочее место;
• подать на работодателя в суд;
• принимать участие в забастовках.

Предприниматель не имеет права уволить работника, добивающегося за свои законные права.

Выручка работников по специализации

В целях экономии средств, многие руководители среднего бизнеса, нанимают специалистов, зарегистрировавших на себя ИП. Работодателю это выгодно, ведь в этом случае, налоги сотрудник оплачивает самостоятельно.

В одной из таких компаний, «Частный предприниматель», наемные работники получают выручку:

• грузчик – 20948 ($331);
• кладовщик – 18147 ($287);
• водитель категории В – 25679 ($406);
• — / — С – 23956 ($379);
• — / — Е – 51670 ($818);
• водитель экспедитор – 37793 ($598);
• менеджер по продажам – 58222 ($921);
• — / — по оптовым продажам – 100000 ($1582);
• швея – 21386 ($338);
• отделочник – 37226 ($569);
• бурильщик – 50000 ($791);
• сантехник – 28464 ($450).

Преимущества работы «на себя»

ИП обеспечивают работой себя и наемных работников. Работать по этой системе могут совершеннолетние россияне и граждане других стран, проживающие в нашей стране. Предпринимателями могут быть особы, достигшие 16 летнего возраста, если им позволяют родители или опекуны.

Оформление малого бизнеса имеет свои преимущества:

• отчетность – по упрощенной системе;
• распределение доходов – по своему усмотрению;
• отсутствует налог на имущество;
• нет необходимости ставить печати на документах;
• в банковской системе используется регистрация физического лица;
• предпринимательскую деятельность легко открыть и закрыть.

Вакансий на должность ИП не существует. Все зависит от целеустремленности человека и его смелости.