Зарплата рекрутера : Сколько получает за услуги $ ?

Основная работа рекрутера заключается в поиске и подборе требуемого сотрудника для клиента.

При этом будущий сотрудник должен быть ценным приобретением и отлично справится с возложенным на него обязанностями.

Уровень прибыли в России

Заработок рекрутера зависит от того, сколько он готов трудиться и отдавать себя поиску работников.

Наибольшие средние зарплаты в Москве, Екатеринбурге и Санкт-Петербурге — 40 000 руб.

Средняя зарплата, которую получает рекрутер в России на 2017 год — 32 500 руб.

Разбежность в окладах зависит от выполняемого плана и может колебаться от 15 до 500 тыс. руб. в месяц.

Сравнения оплаты в других странах:

Беларусь: 300-2500 бел. руб.;
Украина: 4000-33000 грн.;
Казахстан: 75-500 тыс. тг.;
США: 5500 долл.

Как происходит начисление заработной платы

Рассчитаем, сколько стоят услуги рекрутера.

Принцип расчета зарплаты одинаков в большинстве компаний.

Есть оклад, который платиться в любом случае.

Обычно это минимальная з/п — 7800 руб.

Можно просчитать, сколько стоят услуги рекрутера.

А более ощутимый доход идет от процентов.

За удачный договор менеджер по персоналу получает от 20 % от сделки.

Стоимость одной сделки приблизительно 1 оклад или 10 000 руб.

Зная эти данные можно просто посчитать, сколько рекрутер получит за одного привлеченного сотрудника.

Сумма составит от 2000 до 4000 руб.

Если за месяц заключить 10 договоров, то можно получить зарплату в районе 30 тыс. руб.

Со временем, процент за сделки поднимают, а за редких специалистов стоимость контракта равна нескольким окладам.

Прибыль в месяц вырастает в несколько раз при желании усердно работать.

Быстрый карьерный взлет — это реальность для менеджера по персоналу

В профессии рекрутера реально быстро построить хорошую карьеру.

Начальником отдела по персоналу могут взять с опытом работы лишь несколько лет.

Главное успешные показатели в работе.

HR-директором можно стать и в 20 лет, если есть целеустремленность.

Зарплата при этом будет стабильно от 80 тыс. руб.

Можно работать в компании и строить карьеру от менеджера до директора.

Также есть перспективы в виде фриланса или открытия своего рекрутингового бизнеса.

Как обучиться профессии

Чтобы стать рекрутером следует закончить любое учебное заведение по направлению «Управление персоналом».

Вопрос, который интересует стажеров во время учебы, сколько получает молодой рекрутер-стажер.

Новички в этой профессии зарабатывают — до $ 700.

Через некоторое время с приобретением опыта, можно занять более оплачиваемую должность консультанта и заработок составит — 1000-1500 долл.

Особенности учебы за границей

В Америке нет специального образования для этой профессии, достаточно закончить 4 года колледжа или университета.

После можно пройти обучающие курсы и устроится стажером на работу в компанию или заниматься фрилансом.

Начинающие рекрутеры получают немного.

Зато через 1-2 года работы прибыль может вырасти на 30 %.

А самые успешные работники получают надбавки к окладу, которые могут достигать 100 % от зарплаты.

Варианты работы и их прибыльность

Сотрудник компании, в обязанности которого входит поиск новых работников для этой же компании при необходимости. В роли заказчиков выступают управляющие отделами и проектов, в которых свободно рабочее место. Главный заработок — это оклад. Он зависит от возможностей компании. Также часто внедряются ряд поощрительных бонусов, размер которых зависит от внедряемого плана и решения руководства компании.
Второй вариант — это кадровые агентства. Если нужен оперативный и качественный поиск сотрудника на пустующую должность, агентства помогут решить эту проблему. За одного привлеченного сотрудника фирма берет от одного месячного оклада будущего работника до 25 % его годовой зарплаты в зависимости от значимости. Рекрутер же получает от 20-50% от этой суммы. На практике в агентствах применяются разные схемы окладов и бонусов для стимуляции работы своих менеджеров и консультантов.
Самостоятельная работа — фриланс. Здесь есть свои плюсы и отрицательные стороны для обеих сторон. Для заказчика плюс — это относительно дешевые сделки — 0,5-1,5 оклада будущего работника. Для рекрутера положительная сторона — возможность работать удаленно, ни от кого не зависеть и нести самому всю ответственность за размер своей зарплаты. Из минусов можно выделить отсутствие профессионализма и оперативности, которые могут предложить рекрутинговые агентства.